Politique de Pacsafe en matière de diversité et d'inclusion

La diversité et l'inclusion sont plus que de simples mots pour nous. Ce sont des principes qui guident la manière dont nous construisons nos équipes, formons nos leaders et créons une entreprise qui convient à chaque personne qui en fait partie. Nous sommes tous des voyageurs et avons une vision globale et multiculturelle.

Pacsafe est une entreprise diversifiée et nous sommes déterminés à construire une culture fortement inclusive qui respecte chaque employé pour ce qu'il est – indépendamment de l'âge, du genre ou du réassignation de genre, du sexe ou de l'orientation sexuelle, du statut matrimonial ou familial, du handicap, de la race, y compris l'origine ethnique ou la nationalité, des croyances religieuses ou politiques et des autres caractéristiques qui rendent nos employés uniques.

Les initiatives de diversité de Pacsafe s'appliquent à tous les aspects de notre activité, y compris nos pratiques et politiques en matière de recrutement et de sélection ; de rémunération et d'avantages sociaux ; de développement professionnel et de formation ; de promotions ; de transferts ; de programmes sociaux et récréatifs ; de licenciements ; de ruptures de contrat ; et le développement continu d'un environnement de travail fondé sur le principe de l'équité entre les sexes et de la diversité qui encourage et applique :

• La communication et la coopération respectueuses entre tous les employés.

• La dignité et les droits de l'homme des collègues et de toutes les autres personnes rencontrées dans le cadre de leur emploi.

• Le travail d'équipe et la participation des employés, permettant la représentation de tous les groupes et de toutes les perspectives des employés.
• L'équilibre travail/vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles pour s'adapter aux différents besoins des employés.
• Les contributions de l'employeur et des employés aux communautés que nous servons pour promouvoir une meilleure compréhension et un plus grand respect de la diversité.

Tous les employés de Pacsafe ont la responsabilité de traiter les autres avec dignité et respect. Tous les employés sont censés faire preuve d'une conduite qui reflète l'inclusion au travail, lors des événements professionnels sur ou hors du lieu de travail, et lors de tous les autres événements parrainés et participatifs par l'entreprise.

Tout employé ayant fait preuve de conduite ou de comportement inapproprié envers autrui peut faire l'objet de mesures disciplinaires.

Les employés qui estiment avoir été victimes d'une discrimination quelconque qui entre en conflit avec la politique et les initiatives de diversité de l'entreprise doivent demander l'aide d'un superviseur ou d'un représentant des ressources humaines.

Politique marketing de Pacsafe en matière de diversité et d'inclusion

Pacsafe vise à représenter les voyageurs comme de vraies personnes, sans distinction de race, d'origine ethnique, d'identité de genre, d'âge, de religion, de capacité, d'orientation sexuelle ou autre.

Nos clients à travers le monde sont diversifiés, donc pour atteindre et résonner avec ces publics diversifiés, nous avons besoin d'une production diversifiée.

Nous définissons le marketing inclusif comme la création de contenu qui reflète véritablement les diverses communautés que notre entreprise dessert. Cela signifie que nous valorisons les voix et les modèles diversifiés, réduisons les biais culturels et menons un changement social positif grâce à un contenu réfléchi et respectueux.

Cela signifie que nous valorisons les voix et les modèles diversifiés, réduisons les préjugés culturels et menons un changement social positif grâce à un contenu réfléchi et respectueux.

Nous pensons qu'il est de notre responsabilité, en tant que spécialistes du marketing, de transmettre le message de nos marques d'une manière qui résonne avec des personnes de toutes origines.

 

Code de conduite de fabrication de Pacsafe

 

Outpac Designs Ltd (« Pacsafe ») s'engage à garantir que les conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement de Pacsafe sont éthiques et sûres, et que la fabrication des produits Pacsafe est respectueuse de l'environnement.

 

Tout fournisseur, ses affiliés, ses sous-fournisseurs et leurs affiliés respectifs, ses dirigeants, administrateurs, actionnaires, employés, représentants, consultants, agents, cessionnaires et subrogés (« Fournisseur ») qui fabrique des biens pour Pacsafe ou l'une de ses filiales ou sociétés affiliées doit se conformer au Code de conduite des fournisseurs de Pacsafe (« ce Code »). Pacsafe exige que les fournisseurs se conforment à toutes les règles incluses dans ce Code. Les violations de ce Code peuvent entraîner la résiliation immédiate en tant que fournisseur de Pacsafe et d'autres poursuites judiciaires.

 

1. Conformité aux lois et règlements

Les fournisseurs doivent, dans toutes leurs activités, opérer en pleine conformité avec toutes les lois et réglementations applicables des pays dans lesquels ils sont situés, notamment, mais pas exclusivement, en ce qui concerne les salaires, les heures de travail, l'emploi, le travail, la santé, la sécurité, l'environnement et l'immigration, et les pratiques commerciales.

 

2. Prévention du travail forcé

Les fournisseurs ne doivent pas recourir au travail involontaire ou forcé, y compris toute forme d'esclavage, de travail sous servitude, lié ou en prison, et y compris le transport, le recrutement, le transfert ou la réception de travailleurs par la menace, la contrainte, la fraude ou l'enlèvement. Les fournisseurs doivent s'assurer que les agences tierces fournissant des travailleurs sont conformes au présent Code et aux lois applicables.

 

3. Prévention du travail des enfants

Le travail des enfants est strictement interdit. L'âge minimum pour l'emploi ou le travail est de 16 ans, ou l'âge le plus élevé si la loi locale l'exige. Le présent Code n'interdit pas la participation à des programmes d'apprentissage légitimes sur le lieu de travail qui sont conformes aux lois applicables. Les fournisseurs peuvent employer des mineurs âgés de plus de l'âge minimum pour l'emploi ou le travail tel que défini ci-dessus, mais de moins de 18 ans, à condition qu'ils n'effectuent pas de travail susceptible de compromettre leur santé, leur sécurité ou leur moralité, qu'ils ne fassent pas d'heures supplémentaires et que toutes les lois applicables soient respectées.

 

4. Anti-discrimination et interdiction du harcèlement

Les fournisseurs ne doivent pas discriminer un travailleur en fonction de la race, du sexe, de la couleur, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'appartenance ethnique, de la religion, du handicap, de l'affiliation politique, de l'appartenance syndicale, de l'origine nationale ou de l'état matrimonial dans les pratiques d'emploi, y compris les processus d'embauche. Les fournisseurs ne doivent pas exiger des travailleurs ou des candidats qu'ils subissent des tests médicaux qui pourraient être utilisés de manière discriminatoire, sauf si cela est exigé par les lois applicables. Les fournisseurs doivent interdire le harcèlement sexuel, les abus sexuels, les traitements inhumains, les châtiments corporels, la contrainte mentale ou physique, les abus verbaux ou les restrictions déraisonnables à l'entrée et à la sortie du lieu de travail.

 

5. Droits des femmes

Les fournisseurs doivent veiller à ce que les travailleuses reçoivent une rémunération égale, y compris des avantages sociaux, un traitement égal, une évaluation égale de la qualité de leur travail et une égalité des chances pour occuper tous les postes ouverts aux travailleurs masculins. Les tests de grossesse ne doivent pas être exigés des travailleuses ni être une condition d'emploi. Les travailleuses ne doivent pas être forcées ou pressées d'utiliser des moyens de contraception. Les fournisseurs doivent fournir des services et des aménagements appropriés aux travailleuses enceintes.

 

6. Heures de travail

Sauf circonstances commerciales extraordinaires ou situations inhabituelles, une semaine de travail sera limitée à 60 heures, y compris les heures supplémentaires, et les travailleurs devront prendre au moins un jour de congé tous les sept jours. En aucun cas, les semaines de travail ne devront dépasser le maximum autorisé par les lois et réglementations applicables dans le pays où opère le Fournisseur.

 

7. Salaires et avantages sociaux

Les travailleurs doivent être rémunérés, au minimum, au salaire minimum requis par la loi locale ou au salaire dominant de l'industrie, le plus élevé des deux, et doivent bénéficier des avantages sociaux légalement obligatoires. En plus de leur rémunération pour les heures normales de travail, les travailleurs doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux majoré tel que légalement requis dans le pays où le Fournisseur est situé ou, dans les pays où de telles lois n'existent pas, à un taux au moins égal à leur taux de rémunération horaire normal. Les Fournisseurs doivent offrir des congés payés, des périodes de congé et des jours fériés conformes aux lois et réglementations applicables. Les travailleurs doivent recevoir un relevé de paie clair et écrit pour chaque période de paie.

 

8. Liberté d'association

Les fournisseurs doivent reconnaître et respecter le droit des travailleurs d'exercer leurs droits à la libre association, à la négociation collective et à la participation aux organisations de travailleurs de leur choix, conformément aux lois et réglementations applicables. Les fournisseurs doivent éviter toute ingérence dans l'organisation des syndicats ou des associations de travailleurs.

 

9. Santé et sécurité

Les fournisseurs doivent se conformer à toutes les normes légales applicables en matière de santé et de sécurité au travail dans le pays où ils opèrent. Les fournisseurs doivent offrir à leurs travailleurs un environnement de travail propre, sûr et sain, conçu pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé survenant au cours du travail. Les fournisseurs doivent éliminer les dangers physiques dans la mesure du possible, notamment en fournissant des contrôles appropriés tels que des protections physiques, des verrouillages et des barrières. Les fournisseurs doivent autoriser les travailleurs à refuser de travailler dans des conditions de travail dangereuses. Les fournisseurs doivent contrôler l'exposition des travailleurs aux produits chimiques dangereux et ne doivent pas exposer les travailleurs à des dangers, y compris les colles et les solvants, qui pourraient compromettre leur sécurité. Les fournisseurs doivent fournir des contrôles appropriés tels que des systèmes fermés et une ventilation. Les fournisseurs doivent établir des procédures de travail sûres. Les fournisseurs doivent identifier les situations d'urgence et mettre en œuvre des procédures, des plans, des notifications aux travailleurs et une formation des travailleurs afin de limiter les risques pour les travailleurs, notamment par la création et la mise en œuvre de procédures d'évacuation, de fournitures de premiers secours appropriées, de systèmes de détection d'incendie, de sorties de secours, etc. Les fournisseurs doivent établir des procédures et des systèmes pour gérer, suivre et signaler les blessures et maladies professionnelles et mettre en œuvre des actions pour éliminer leurs causes et fournir les traitements médicaux nécessaires. Les fournisseurs doivent évaluer et contrôler l'exposition des travailleurs aux tâches physiquement exigeantes, y compris notamment le levage de charges lourdes et la station debout prolongée. Les fournisseurs doivent fournir aux travailleurs des toilettes propres, l'accès à l'eau potable et des installations sanitaires de préparation et de stockage des aliments. Les fournisseurs doivent fournir aux travailleurs des informations et une formation appropriées en matière de santé et de sécurité au travail dans une langue compréhensible par les travailleurs. Les fournisseurs doivent fournir des informations relatives à la sécurité des matériaux pour toute substance dangereuse ou toxique utilisée sur le lieu de travail. Les fournisseurs doivent former correctement les travailleurs (i) aux premiers secours, (ii) à l'utilisation correcte des extincteurs, et (iii) à toutes les questions pertinentes pour les travailleurs qui entrent en contact avec des substances dangereuses sur le lieu de travail.

 

10. Dortoirs

Les dortoirs des fournisseurs doivent être un environnement résidentiel propre, sûr et sain, notamment en proposant des chambres d'une capacité maximale de 8 personnes et suffisamment grandes pour leur usage. Le dortoir doit offrir une intimité, une sécurité et une liberté de mouvement adéquates à tous les occupants. La résidence des travailleurs doit être conforme à toutes les lois et réglementations applicables dans le pays où elle est située.

 

11. Environnement

Les fournisseurs s'efforcent de réduire l'impact environnemental de leurs activités, de leurs processus de fabrication et de leurs émissions de déchets. Les fournisseurs respectent les lois et réglementations applicables en matière d'environnement, notamment l'énergie, les déchets (eaux usées, déchets solides, déchets de substances dangereuses), la pollution, les émissions atmosphériques et les matières dangereuses. Les fournisseurs s'efforcent d'apporter des améliorations durables à la performance environnementale, notamment le recyclage de matériaux tels que le papier, le fer blanc, le plastique, etc., et exigent la même chose de leurs propres fournisseurs et sous-traitants.

 

12. Interdiction de la corruption

Les fournisseurs doivent respecter les normes les plus élevées de conduite éthique. La corruption, la pots-de-vin et l'extorsion sous quelque forme que ce soit sont strictement interdites. Les fournisseurs ne doivent pas violer les lois et règlements anti-corruption applicables du pays dans lequel ils opèrent.

 

13. Engagement communautaire

Les fournisseurs sont encouragés à soutenir le développement social et économique et à contribuer à la durabilité des communautés dans lesquelles ils opèrent.

 

14. Protection de la propriété intellectuelle

Les fournisseurs doivent respecter les droits de propriété intellectuelle de Pacsafe et de tout tiers.

 

15. Informations confidentielles

Les fournisseurs doivent protéger et sauvegarder les informations confidentielles.

 

16. Engagement de la direction

Les fournisseurs doivent établir et maintenir des procédures de gestion qui garantiront la conformité avec le présent Code et les lois et réglementations applicables dans le pays où ils opèrent.

Les fournisseurs doivent :

• adopter une déclaration de responsabilité sociale et environnementale.

• adopter et maintenir des processus visant à identifier et à gérer les risques liés à la santé, à la sécurité, à l'environnement, à l'éthique commerciale, au travail, aux droits de l'homme et des travailleurs, et à la conformité légale générale.

• adopter et maintenir des processus pour identifier et comprendre les lois et réglementations applicables et les exigences supplémentaires imposées par ce code.

• communiquer des informations claires et précises sur leurs performances, leurs pratiques et leurs attentes à leurs travailleurs, fournisseurs et clients, et adopter et maintenir un processus pour corriger rapidement toute lacune identifiée par un audit, une évaluation ou un examen interne ou externe.

 

17. Sous-traitance

Les fournisseurs n'utiliseront pas de sous-traitants pour la fabrication ou la fourniture de produits Pacsafe ou de tout composant de ces produits sans l'approbation écrite d'Outpac Designs Ltd et seulement après que le sous-traitant aura accepté de se conformer au présent Code.

 

18. Suivi et conformité

Pacsafe aura le droit d'auditer (ou d'autoriser un tiers à auditer) les installations des fournisseurs, avec ou sans préavis, afin d'évaluer la conformité au présent Code. Les fournisseurs conserveront sur place toutes les

la documentation nécessaire pour démontrer la conformité au présent Code. Les fournisseurs doivent accorder aux représentants de Pacsafe un accès complet aux installations de production, aux dossiers des travailleurs et aux travailleurs pour des entretiens confidentiels dans le cadre des visites de suivi. En outre, les fournisseurs doivent répondre rapidement aux demandes raisonnables des représentants de Pacsafe concernant les sujets abordés lors de l'audit.

 

Pacsafe surveille l'Initiative pour le commerce éthique et met à jour et surveille régulièrement la politique.

 

Trouvez plus d'informations pertinentes en consultant les liens ci-dessous

 

• Politique de confidentialité de Pacsafe
• Culture et valeurs de Pacsafe
• Fonds des Tortues de Pacsafe